Assédio no trabalho
Reconheça situações de desrespeito, entenda a prevenção e conheça caminhos para buscar apoio.
Revisada em 9 de novembro de 2026
Informação que aproxima e previne
Prevenção, saúde
e respeito
no trabalho.
Dicas e cartilhas gratuitas sobre prevenção do assédio, NR-01 e riscos psicossociais no trabalho. Informação acessível para quem trabalha, lidera e quer fazer a diferença na sua equipe.
Conteúdo educativo, gratuito e para todos.
Prazer, eu sou aLia.Sua companhia na prevenção.
Um olhar atento para o dia a dia de quem trabalha.Conheça os materiais
Nosso foco
Prevenção do assédio
NR-01 e riscos psicossociais
Relações de respeito
Biblioteca CIPA+A
Informação para ler,
guardar e compartilhar.
Materiais objetivos, com exemplos do cotidiano e referências oficiais. Escolha um tema e leve essa conversa para sua equipe.
NR-01 e riscos psicossociais
Entenda os fatores relacionados ao trabalho e como participar da melhoria das condições da sua equipe.
Revisada em 9 de novembro de 2026
Leitura livre, sem cadastro. Os materiais são educativos e não substituem orientação profissional, avaliações técnicas ou capacitações exigidas. A cartilha de NR-01 inclui uma nota judicial datada; consulte as fontes oficiais para acompanhar atualizações.
Conheça a nossa apresentadora
Com a Lia,
a prevenção ganha
uma conversa.
A Lia é a personagem virtual do CIPA+A Todo Dia. Ela apresenta situações do cotidiano e convida você a olhar com mais atenção para a saúde e o respeito no trabalho.
Conheça a apresentadora e a proposta do projeto em um vídeo curto. Depois, continue a conversa com as cartilhas e as dicas dos nossos canais.
Assistir à apresentação da LiaVer todas as dicas no YouTubeLia é uma personagem fictícia criada com inteligência artificial. As imagens são ilustrativas.
O que nos move
Um trabalho mais saudável
começa com informação.
O CIPA+A Todo Dia é um projeto educativo independente sobre prevenção, saúde e respeito no trabalho. Nosso conteúdo é para trabalhadores, lideranças e todas as pessoas que querem contribuir para relações profissionais mais respeitosas.
Reconhecer
Dar nome às situações e perceber o que merece atenção no cotidiano.
Conversar
Abrir espaço para a escuta, o diálogo e a participação das pessoas.
Prevenir
Compartilhar orientações para apoiar melhorias nas condições de trabalho.
Como cuidamos do conteúdo
Clareza para explicar.
Referências para aprofundar.
A produção editorial é do CIPA+A Todo Dia. A Lia apresenta os temas em linguagem acessível, com exemplos do cotidiano e materiais que podem ser compartilhados com as equipes.
As cartilhas identificam a edição, a data de revisão e as fontes oficiais consultadas. Você pode abrir essas referências para conferir o conteúdo e acompanhar atualizações.
Conhecer as cartilhas e suas referênciasO projeto é independente, não representa órgão público, não certifica empresas e não recebe denúncias. O conteúdo educativo não substitui a análise de uma situação concreta por profissionais habilitados.
Antes de começar
Dúvidas
frequentes.
Para aproveitar os materiais
e compartilhar com cuidado.
As cartilhas são gratuitas?
Sim. Você pode ler e baixar os PDFs desta biblioteca gratuitamente, sem cadastro.
Posso compartilhar com a minha equipe?
Sim. Compartilhe o link da biblioteca ou o PDF completo, mantendo os créditos, a edição e as referências. Ao fazer adaptações, identifique as alterações e revise o conteúdo antes de divulgar.
A cartilha substitui um treinamento obrigatório?
Não. Ela é um apoio educativo. A leitura não comprova, por si só, o cumprimento de capacitações, da elaboração de documentos ou de outras exigências legais aplicáveis à organização.
O CIPA+A recebe relatos ou denúncias?
Não. Nossos perfis e este site são educativos. A cartilha sobre assédio apresenta caminhos de apoio e canais oficiais. Evite enviar nomes, documentos e informações pessoais pelos comentários das redes sociais.
Como conferir as fontes e atualizações?
Os PDFs informam a edição e a data de revisão e têm links clicáveis para as referências. Normas e decisões judiciais podem mudar. Consulte os órgãos oficiais antes de usar as informações em decisões sobre obrigações ou penalidades.